摘要：最新劳动合同法加强了对劳动者权益的保障，明确了企业的责任。该法规定了劳动合同签订、履行、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。企业也需承担相应的责任，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、保障员工福利等。该法的实施有助于促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。

文章导读：

随着社会的不断进步，劳动关系日趋复杂多变，劳动者的权益保护问题日益受到社会各界的关注，为了切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国最新修订的劳动合同法应运而生，本文将围绕这部法律，深入探讨其如何全面保障劳动者权益，同时明确企业的责任与义务。

一、最新劳动合同法概述

最新劳动合同法旨在规范劳动合同制度，确保劳动者与企业之间的劳动关系得到法律保障，该法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，为劳动者和企业提供了明确的法律指导。

二、劳动者权益保障

1、平等就业权利：

最新劳动合同法坚决捍卫劳动者的平等就业权利，严禁任何形式的就业歧视，要求企业在招聘过程中坚持公平、公正、公开的原则。

2、劳动合同签订与执行：

法律规定劳动者与企业应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的签订和执行，确保了劳动者的合法权益得到合法保障。

3、工资与福利保障：

最新劳动合同法规定，劳动者有权获得合理的工资待遇和福利待遇，企业应按时足额支付工资，并提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护措施。

4、工作时间与休息休假：

法律保障劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，企业需严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的身心健康。

5、社会保险与福利体系：

企业需为劳动者缴纳社会保险费用，建立完善的福利体系，确保劳动者在生病、工伤、失业等情况下得到全面保障。

三、企业的责任与义务

1、依法招聘与用工：

企业需严格遵守最新劳动合同法，依法招聘员工，坚持公平、公正、公开的原则。

2、劳动合同履行与管理：

企业不仅要与劳动者签订书面劳动合同，还需按照合同约定认真履行义务，尊重并保障劳动者的合法权益。

3、工资支付与福利待遇体系完善：

企业需按时足额支付劳动者工资，完善福利待遇体系，提高劳动者的生活品质和工作满意度。

4、社会责任与道德义务：

企业在追求经济效益的同时，应积极履行社会责任和道德义务，关注劳动者的生产生活环境，构建和谐稳定的劳动关系。

四、最新劳动合同法的实施与影响

最新劳动合同法的实施对劳动者和企业都产生了深远的影响，对劳动者而言，其合法权益得到了更好的保障，劳动环境得到了显著改善；对企业而言，规范用工制度有利于企业的长远发展，提升企业形象和竞争力，这部法律为我国劳动关系的和谐稳定提供了强有力的法律保障。

法律的执行过程中仍面临一些挑战和问题，我们需要进一步加强法律宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识，确保最新劳动合同法得到更好的实施。